facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
عندما نأخذ بالحسبان العوامل المطلوبة للنجاح في العمل، غالباً ما نركز على نقاط القوة الفطرية والمتأصلة: أي الذكاء الحاد، والقدرة على التعلم، وامتلاك الطموح لتحقيق الإنجازات، والمهارات الاجتماعية المطلوبة لتطوير علاقات قوية. لكن هذه الخصال دائماً ما تترافق بنقاط ضعف أخرى – وهي جوانب في شخصية الإنسان قد تبدو غير مؤذية، بل وتعتبر حتى بأنها ميزة في بعض الظروف، ولكن إذا ما تركت لتخرج عن السيطرة فإنها يمكن أن تترك آثاراً كارثية على المسار المهني أو على المؤسسة.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

قبل عقدين من الزمان، كان عالما النفس روبرت وجويس هوغان قد وضعا قائمة بهذه السمات والخصال "المتعلقة بالجانب المظلم" للإنسان، وهي عبارة عن 11 خصلة تتفاوت ما بين "المتحمس" و"المطيع". ولكن إذا ما شابتها المبالغة، فإنها تصبح شبيهة بأكثر اضطرابات الشخصية شيوعاً (راجع الفقرة الجانبية بعنوان "تعريف الخصال المرتبطة بالجوانب المظلمة في شخصية الإنسان"). ومنذ ذلك الحين، أصبحت هذه الأداة التقويمية التي وضعها هذان العالمان تحت عنوان "استبيان هوغان لقياس التطور"، وحصلت على ترخيص من الشركة التي تحمل الاسم ذاته، والتي أعمل معها، تستعمل على نطاق واسع ضمن حقل علم النفس الصناعي والمؤسسي كأسلوب لتحديد احتياجات الأفراد في مجال التطوير.
بعد أن وضعنا قائمة تضم الملامح الشخصية لملايين الموظفين والمدراء والقادة، بتنا نعلم بأن معظم الناس

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!