تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
كان اليوم الثاني من برنامج تطوير المهارات القيادية المكثف الذي أقوده مرة واحدة في السنة، وكان هناك 20 مشاركاً في الغرفة. وكان غيث ورنا يقفان في منتصف المجموعة بشكل معاكس لبعضهما البعض.
"لا أستطيع فعل ذلك!". أصر غيث على ترديد ذلك، بينما وقفت رنا في الاتجاه المعاكس له منتظرة.
أخبرني غيث في وقت سابق من اليوم أنه سمع رنا تتحدث عنه وراء ظهره، وأنه شعر بالغضب والأذى النفسي. اعتاد غيث في "الحياة الحقيقية" في الماضي أن يتصرف بسلبية حادة وأن يشتكي للآخرين حول رنا وراء ظهرها، واعتاد أن يحاول إيجاد طرق للانتقاص من قيمتها بدلاً من مواجهتها مباشرة.
إلا أنني دربته على التحدث معها مباشرة حول هذا الموضوع، وكان هذا الأمر جديداً ومخيفاً بالنسبة له.
سألته: "بماذا تشعر؟".
وتساءل ضاحكاً مع شعوره بالضيق: "هل يُعتبر شعور الغثيان من الأحاسيس؟".
أجبته: "بالتأكيد". "ولا تنتظر أن يزول هذا الشعور. قل ما تودّ قوله عندما ينتابك شعور الغثيان".
توقف غيث محدقاً في الأرض. كان يتعرّق بشدة.
اقرأ أيضاً: لإنجاز المزيد من العمل… وجه تركيزك نحو البيئة والتوقعات والأمثلة
وتحدثت مع رنا أيضاً، ولم تكن تعرف ما يودّ غيث قوله، إذ كان هذا الوضع جديداً بالنسبة لها أيضاً لأنها تميل إلى تجنب المواجهة المباشرة. لكنها أخبرتني أنها شعرت بالانفتاح والاستعداد.
ثم شجعته بقولي: "انظر مباشرة إلى رنا"، "تحمل المخاطرة".
دورات تطوير المهارات القيادية
تدور معظم

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!