تعتبر المواعيد النهائية أحد أكبر مصادر التوتر في بيئات العمل، مع أن الكثير منها يتسم في الوقت نفسه بالمرونة: فقد يطلب منك مديرك -مثلاً- تقديم مقترح لمشروع طويل الأجل بحلول يوم الجمعة، إلا أنه ينوي الاطلاع عليه خلال يوم الثلاثاء التالي، فهل يمكن أن يشكّل طلب المزيد من الوقت (عندما نكون في حاجة إليه) وسيلة بسيطة وسهلة لتجنب الشعور بالذعر والتوتر؟ وبينما يسود اعتقاد بأنّ طلب تمديد المهلة ستكون له تبعات سلبية علينا ويُنظَر إليه على أنه أمر غير مهني، لم تقدم لنا الأبحاث سوى القليل جداً حول النتائج الفعلية لطلب مهلة إضافية.
ولكي نفهم هذا الأمر بشكل أفضل، أجرينا
ولكي نفهم هذا الأمر بشكل أفضل، أجرينا
هذا المحتوى متاح للمشتركين فقط
انضم إلى مجتمع هارفارد بزنس ريفيو لقراءة أكثر من 3,000 مقال
اشترك الآن لتحصل على المزايا التالية:
إمكانية تصفح جميع المقالات مجاناً على التطبيق.
إمكانية قراءة أكثر من 3,000 مقال على hbrarabic.com
إمكانية قراءة المقالات الخاصة بالمشتركين على hbrarabic.com
إمكانية قراءة 25 عدد من هارفارد بزنس ريفيو ضمن التطبيق.
ستة أعداد سنوياً تصلك مع توصيل مجاني (فقط للاشتراك السنوي الرقمي والمطبوع)
مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول الآن
اترك تعليق