أعمل كمدربة تنفيذية مع العديد من القادة الناجحين الراغبين في أن يصبحوا أكثر كفاءة. وسألت إحدى العميلات لدي مؤخراً عن نوع التعليقات التي كانت تتلقاها لمساعدتها على أن تكون قائدة أفضل، وأجابت: "كانت آخر مراجعة لأدائي إيجابية حقاً، إذ أخبرني مديري أنني أقوم بعمل رائع وعليّ الاستمرار فيما أقوم به". انضم إلى شبكة عالمية من المبتكرين. رشح نفسك الآن إلى جائزة مبتكرون دون 35 من إم آي تي تكنولوجي ريفيو..
أنا متأكدة أنّ ذلك أطرب سمعها، إلا أنه لم يكن مفيداً في الوقت ذاته لتطورها ونموها.
فوفقاً لبحث جرى حول التعلم الفعال، يحتاج الأشخاص إلى ثلاثة أشياء لتحسين أدائهم:
هدف واضح.
رغبة حقيقية في تحقيق هذا الهدف.
تعليقات توضح الأمور التي يقومون بها بشكل جيد وتلك التي يقصّرون فيها.
ولسوء الحظ، لا تكون التعليقات التي يتلقاها العديد من القادة مفيدة، وغالباً ما تكون محدودة أو غامضة أو غير مرتبطة بسلوك معين، ما يجعل القادة أقل سعياً للحصول على التعليقات. ولن تقدم التعليقات منخفضة الجودة أي فائدة، إذ يتم التقليل من قيمة التعليقات الإيجابية، في حين قد تتسبب التعليقات السلبية
أنا متأكدة أنّ ذلك أطرب سمعها، إلا أنه لم يكن مفيداً في الوقت ذاته لتطورها ونموها.
فوفقاً لبحث جرى حول التعلم الفعال، يحتاج الأشخاص إلى ثلاثة أشياء لتحسين أدائهم:
هدف واضح.
رغبة حقيقية في تحقيق هذا الهدف.
تعليقات توضح الأمور التي يقومون بها بشكل جيد وتلك التي يقصّرون فيها.
ولسوء الحظ، لا تكون التعليقات التي يتلقاها العديد من القادة مفيدة، وغالباً ما تكون محدودة أو غامضة أو غير مرتبطة بسلوك معين، ما يجعل القادة أقل سعياً للحصول على التعليقات. ولن تقدم التعليقات منخفضة الجودة أي فائدة، إذ يتم التقليل من قيمة التعليقات الإيجابية، في حين قد تتسبب التعليقات السلبية
اترك تعليق