تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيفية تقليل الانحياز الشخصي عند التوظيف

برعايةImage
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
عندما يتعلق الأمر بتوظيف مرشحين متنوعين، لا تؤدي النوايا الطيبة بالضرورة إلى نتائج جيدة. ذات مرة قابلت قائد استقطاب المواهب في إحدى الشركات التكنولوجية العالمية الكبيرة، وقد غير عمليات التوظيف داخل المؤسسة بطرق مختلفة، لاستقطاب مرشحين أكثر تنوعاً، لكنه كان يشعر بالإحباط إزاء قلة التقدم. وأظهر التحليل الداخلي أنه رغم مقابلة الشركة عدداً أكبر من المرشحين من غير أصحاب البشرة البيضاء في الجولات التمهيدية، إلا أنّ الأغلبية الساحقة للموظفين ما زالت من أصحاب البشرة البيضاء. رأيت الموقف نفسه يتجلى في العديد من المؤسسات والقطاعات، وغالباً ما يحدث ذلك نتيجة قيام مدراء التوظيف عن حسن نية بالتخلص من مرشحين أكفاء من…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022