تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

أسئلة القراء: لا أستطيع تقبل البنية التنظيمية الجديدة في العمل الذي أحبه… هل أبقى أم أغادر؟

Article Image
shutterstock.com/Stockbakery
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
سؤال من قارئ: أعمل مهندس برمجيات في شركة ناشئة صغيرة، وأنا أعمل فيها منذ إنشائها وقبل أن يكون لديها منتج، وكنت حاضراً عندما بدأت تجني أرباحاً وضاعفت أعداد زبائنها وموظفيها. كما أني أتقاضى أجراً جيداً نسبياً وأتمتع بشغف تجاه الشركة، لكنني أعاني من مشكلة تقبل البنية التنظيمية الجديدة. لقد بدأت الشركة العمل وفق بنية تنظيمية أفقية أتاحت تدفقاً حراً للأفكار وتنفيذاً على قدر عال من الفاعلية. لكن على مدى العام الماضي، بدأت البنية التنظيمية بالتحول إلى بنية هرمية أكثر، وأصبحت صناعة القرار مركزية. أعتقد أن البنية التنظيمية الأفقية أفضل لنا، لذا لم أحاول الانتقال للعمل في المستوى الإداري. لكن بدأت…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->