facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يهتم كثير من القادة بالتنوع الجنساني وفي زيادة عدد النساء في الشركة، أو على الأقل هذا ما يقولونه. يبين بحث أجرته شركة لينكد إن أن 78% من المهنيين المتخصصين في المواهب يقولون أن التنوع هو إحدى أهم الأولويات في عملية التوظيف لدى شركاتهم، وأن التنوع الجنساني تحديداً هو أهم قضية يعملون على حلها في هذا المجال.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

قد وجدنا بعض التقدم في هذا المجال في آخر نسخة من تقرير النساء في مكان العمل (Women in the Workplace) الذي تجريه شركة ماكنزي، ولكن لا يزال أمامنا مزيد من العمل. وعلى الرغم من ازدياد تمثيل المرأة في المناصب التنفيذية العليا، إلا أن هناك امرأة واحدة بين كل خمسة تنفيذيين في هذه المناصب اليوم، ولا يزال تمثيل المرأة متدنياً في جميع المستويات.
ومن أجل استكشاف هذا الفارق الكبير بين نوايا القادة الحسنة والتقدم الحقيقي في سد الفجوة بين الجنسين، أجرت شركة "لينكد إن" عدة دراسات

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!