تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

إذا كنت متعدد المهام في اجتماعاتك، ستؤثر بذلك على فريقك

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
لدى المدراء وظائف صعبة، إذ يتوجب عليهم تنسيق عمل فرقهم، ومواءمة هذا العمل مع أهداف الشركة، والعمل كمصدر التطوير المهني لموظفيهم، وتقديم النتائج، ناهيك عن عدد لا يحصى من المهام الأخرى (وكل ذلك مع المحافظة على انخراط الموظفين في تلك المهام) وذلك بسبب تأثير عادات المدير على الموظفين. ولقد كتبنا سابقاً حول ما يفعله المدراء العظماء بشكل مختلف، ولكن حتى أولئك المدراء لا يدركون تماماً كيف يمكن لعادات عملهم التأثير على مرؤوسيهم. ولكن قد تساعدنا أحدث أبحاثنا في تحديد الكيفية التي يمكن أن تؤدي بها هذه العادات إلى إحداث تبعات، تكون في الغالب غير مرغوبة. يوسّع انتقال المرء من مساهم…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022