facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
تتحدث مقالتان إخباريتان عن كيفية مواجهة الشركات للانتقادات التي تتعرض لها فيما تعلق بالأساليب التي تتبعها في تشكيل القوى العاملة لديها.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

أولاً، بدأ موظفون سابقون لدى شركة آي بي إم بدعوى جماعية ضد الشركة بسبب التمييز القائم فيها على أساس السن، إذ يتهمونها بتسريح الموظفين الأكبر سناً على نحو منهجي في محاولة لضخ قوة عاملة أصغر سناً، والتي يُفترض أنها أكثر خبرة في مجال التكنولوجيا. وأفادت مؤسسة برو بابليكا (ProPublica) للصحافة الاستقصائية قبل بضعة أشهر أنه في السنوات الخمس الأخيرة، عملت شركة آي بي إم على تسريح أكثر من 20,000 عامل أميركي يبلغون من العمر 40 عاماً أو أكثر.
ثانياً، تواجه شركات مثل نبراسكا فرنيتشر مارت (Nebraska Furniture Mart) وجيه كيه موفينغ سيرفيسيز (JK Moving Services) دعوى من قبل الاتحاد الأميركي للحريات المدنية (ACLU) بسبب استخدام وسائل الإعلان

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!