تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

تراجع أثر الوعي الذاتي في تطوير المسارات المهنية النسائية

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
يُعتبر الوعي الذاتي للمرأة بمنزلة المهارة القيادية الأساسية في القرن الحادي والعشرين. ويتّسم القادة الواثقون بأنفسهم وبآراء الآخرين حولهم أنهم أكثر فاعلية وثقة واحتراماً وقابلية للترقية.
عندما أتحدث إلى قادة الشركات عن برنامجنا البحثي حول الوعي الذاتي للمرأة الذي يمتد إلى فترة تقدر بحوالي خمس سنوات، فإن أحد الأسئلة الأكثر شيوعاً التي يطرحها هؤلاء القادة يدور حول ما إذا وجدنا أي اختلافات بين الجنسين فيما يخص الوعي الذاتي.
الاختلافات بين النساء والرجال في وعي الذات
أولاً، البيانات: أظهرت الأبحاث أن النساء يمتلكن أفضلية ضئيلة على الرجال فيما يخص الوعي الذاتي. وفي استبانة شملت 275 فرداً، وجدنا أن تقييم النساء لوعيهّن الذاتي كان أعلى قليلاً من تقييم الرجال، على الرغم من أن فارق التقييم لم يكن شاسعاً. وأظهرت أبحاث

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022