تابعنا على لينكد إن

يطرح الموظف أحياناً على نفسه السؤال التالي: “ما الذي سيجعل الآخرين يعترفون بقدراتي الكامنة ويقدّرونها؟” قد يكون ببساطة من الأشخاص الذين يبحثون عن مجرّد الإقرار بأهمية العمل الذي يقومون به. أو قد تكون لديه طموحات بالانتقال إلى موقع إداري. وفي بعض الحالات، ربما يكون قد تلقى تشجيعاً بأن عمله جيد، وأن عليه أن “يستمر بالعمل...

تنويه: إن نسخ المقال أو إعادة نشره بأي شكل وفي أي وسيلة دون الحصول على إذن مسبق يعتبر تعدياً على حقوق الملكية الدولية ويعرض صاحبه للملاحقة القانونية. جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشينغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية – 2018.

هذه المقالة عن قيادة

شاركنا رأيك وتجربتك

3 تعليقات على "تسع سلوكيات قيادية تضمك للنخبة"

التنبيه لـ

تصنيف حسب:   الأحدث | الأقدم | الأكثر تصويتاً
twitter_CIO_Eng
Member
twitter_CIO_Eng
1 سنة 5 شهور منذ

ليست كل بيئات العمل متساوية في تقبل اصحاب القيم والكفاءات العالية .. كما تفضلتم .. اتمنى ان نجد مقارنة بين قيم بيئة العمل ومدى تقبلها لذوي للنخب

Ahmad.Shitya
Member
Ahmad.Shitya
9 شهور 2 أيام منذ

اظن انه ايضا مطلوب لذوي الاداء المتميز ان يكون لديهم مهارات تواصل فعالة جيدة جدا

Mohammed Abdulkheer.Al-Owaini
Member
Mohammed Abdulkheer.Al-Owaini
4 شهور 13 أيام منذ

مقال مفيد… واعتقد ان من اهم سمات القائد التميز صاحب الاداء الامثل هو انه يضع أهدافا ويقود المنظمة/المؤسسة الى تنفيذها… طبعا مع اهمية السمات الاخرى التي وردت.

wpDiscuz