facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
انتهى الربع المالي للتو، ويمر مديرك بك ليسأل عن جودة أدائك في المبيعات في هذا الربع، كيف تصف أداءك؟ ممتاز؟ جيد؟ سيئ؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

وعلى الرغم من تلك الأسئلة، لماذا نعاني من مشكلة ضعف الترويج للنساء الناجحات؟ وخلافاً للسؤال الذي قد يطرح عليك عن أحد مقاييس الأداء الموضوعية (كمبلغ المبيعات الذي حققته في هذا الربع، مثلاً)، غالباً ما تكون طريقتك الذاتية لوصف أدائك غير واضحة، فليس هناك جواب صحيح.
إلا أنه كثيراً ما يطلب إلينا تقديم تقييمنا الذاتي لأدائنا في مراحل عدة من حياتنا المهنية، إذ يطلب منا تقييماً ذاتياً لأدائنا في طلب التسجيل في الجامعة وعند التقدم لوظيفة وفي مراجعات الأداء والاجتماعات، وتستمر القائمة. وطريقة وصفك لأدائك هي ما ندعوه مستوى الترويج الذاتي.
الترويج الذاتي في مكان العمل
بما أن الترويج الذاتي شديد الانتشار في العمل، فيمكن أن يحظى من يروج لنفسه أكثر بفرص أفضل للتوظيف والحصول على ترقية والحصول على زيادة على الراتب أو علاوة. ونظراً لعملنا في الأبحاث المتعلقة بالفجوات

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!