كيف يساعدك التحلي بثقة أكبر على زيادة كفاءتك؟

يتملكنا نفس الشعور عندما ينشغل أحدنا في القيام بعمل جيد، ويبدو له كما لو أن الآخرين يتقدمون بوتيرة أسرع في حياتهم المهنية. ما الذي يحدث؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

الجواب في كثير من الحالات، هو أن مساهماتك غير مرئية ولا تحظى بالتقدير. وأحد الأسباب المهمة لحدوث ذلك، هو أن الناس ببساطة ليسوا بارعين في تقييم الكفاءة، وهي سمة مهمة للنجاح في العمل، وتعتبر وجهات النظر حول الكفاءة على نفس القدر من الأهمية للنجاح تماماً مثل الكفاءة الحقيقية.
لكن ألا تتحدث الإنجازات غالباً عن نفسها؟ الجواب هو لا، حتى لو كانت تنطوي كلها على أرقام. تخيل موظف مبيعات، قد تزداد مبيعاته، ولكن هذه الزيادة قد لا تُعزى إلى جهوده نظراً إلى الجودة الفائقة للمنتج أو جهود التسويق المثمرة. وإذا انخفضت المبيعات، فقد يكون ذلك بسبب المنافسة المتزايدة.
لذلك، يصعب في كثير من الحالات التمييز بين الدوافع الحقيقية للأداء، بما فيها نسبة الحظ والصعوبة التي التي ينطوي عليها أداء تلك الوظيفة. لهذا السبب، يميل الناس إلى تقييم الكفاءة بناءً على عوامل أخرى، ما يعني أنه عليك فعل أكثر من تحقيق النتائج لإقناعهم بخبرتك. وإحدى الطرق لفعل ذلك هي إظهار الثقة في قدراتك.
وقد تقصّت دراسة رائدة من عام 1982 هذه العلاقة بين الثقة ووجهات النظر حول الكفاءة، حيث طلب أخصائيا علم النفس باري سشلينكر ومارك ليري من 48 شخصاً يمثلون