تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف يمكنك تحسين أدائك في العمل عندما لا تتلقى أي ملاحظات من مديرك؟

برعايةImage
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
هنالك الكثير من المدراء الذين يتجنبون إبداء ملاحظاتهم حول أداء مرؤوسيهم، سواء كانت إيجابية أم سلبية. وإذا كنت تعمل مع رئيس لا يبدي أي ملاحظات حول أدائك، فإنك قد تشعر بالضياع وعدم التوجه، وبخاصة إذا كنت جديداً في منصبك أو في شركتك أو كنت خريجاً حديث العهد. فهل هنالك من طريقة لمعرفة ما يمكن أن يتوقعه الرئيس عادة، في حال غياب الملاحظات والتوجيه؟ كيفية تحسين أداء عملي فبينما يملك كلٌ منا نقاط قوة ومواضع ضعف مختلفة يتعين عليه العمل عليها، وجدنا بعد دراسة قاعدة بيانات المعلومات حول تقييم أداء أكثر من 7,000 موظف و5,000 مدير، أن هنالك أنماطاً موثوقة في…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022