الصور النمطية ضمن دراسات الحالة في برنامج ماجستير إدارة الأعمال

غالباً ما تُعزَّز الصور النمطية عبر الكلمات التي نختار استخدامها. على سبيل المثال، أجرى الباحثون مؤخراً تحليلاً لمجموعات البيانات الضخمة للنصوص، ووجدوا أنه في العشرينات من القرن الماضي، كان الآسيويون في الولايات المتحدة يُوصفون غالباً بكلمات مثل "الهمجي" أو "الوحشي"، في حين أضحت الأوصاف مثل "السلبي" و"الحساس" أكثر شيوعاً اليوم.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

اليوم، لاحظنا استخدام الكلمات النمطية في مكان العمل. إذ غالباً ما تُزوَّد الإعلانات الوظيفية للمناصب المهنية بكلمات ذكورية نمطية. كما كشفت الأبحاث التي أجراها مختبر القيادة النسائية (Women’s Leadership Lab) أن الصور النمطية تؤثر أيضاً على كيفية كتابة المدراء لمراجعات الأداء، والتحدث حول الأشخاص في مراجعات المواهب. إلا أن هذه الأنماط تنطوي على عواقب عدة. إذ تُعزز خيارات الكلمات في كثير من الأحيان الصور النمطية غير الدقيقة حول النوع الاجتماعي أو العرق أو الأصل القومي أو العمر أو غيرها من خصائص الحالة، وهو ما