تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: في غياب سياسة بالولايات المتحدة لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، يتعين على الشركات الأميركية أن تقرر ما إذا كانت ستقدم برامج الإجازات مدفوعة الأجر لموظفيها. بيد أن هذا القرار ليس بهذه السهولة بالنسبة للشركات الصغيرة والشركات الناشئة، إذ يصعب على هذه الشركات تقديم هذا الامتياز نظراً لتمويلها المحدود. لكن، أعداد الموظفين الذين يختارون العمل في الشركات التي تقدم أفضل خيارات الإجازات في تزايد. لذا، يقدم لنا أخصائيو الموارد البشرية الذين يتمتعون بخبرة طويلة وقادة الشركات الصغيرة الذين خاضوا في هذا المجال الخطر طرقاً تساعد الشركات الصغيرة في معالجة مواضع القصور لديها فيما يخص الإجازات مدفوعة الأجر. أولاً، احرص على إجراء تحليل للتكلفة والفائدة، ففي بعض الأحيان يكون عدم تقديم الإجازة المدفوعة مكلفاً أكثر من تقديمها. ثانياً، تحدث إلى موظفيك لفهم ما يعانون منه. ثالثاً، احرص على أن تشمل جميع السياسات التي تقدمها الموظفين الرجال أيضاً. رابعاً، خطط مسبقاً لمواعيد إجازات الموظفين كي تضمن وجود عدد كاف من الموظفين لتأدية المشاريع والمهمات. خامساً، احرص على الاتساق وتواصل مع الموظفين بصدق. أخيراً، شارك في مناقشة السياسة العامة.
 
الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تطبق سياسة وطنية لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وهي واحدة من 6 دول في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022