تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

آن الأوان لبناء سلسلة توريد خاصة بأصحاب المواهب

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: في مجال إدارة سلسلة التوريد، تحصل على ما تخطط له. تدرك الشركات هذا المبدأ عندما يتعلق الأمر بالسلع التي تستهلكها وتنتجها، ولكن ليس بالموظفين الذين تعيّنهم وتدربهم. اعتمدت الشركات لعشرات السنين نهجاً ظرفياً قصير الأمد لإدارة المواهب، ويتضح أكثر فأكثر أن هذه مشكلة توقع ضرراً بالغاً على النظام الاقتصادي، لا سيما في أثناء فترة الاستقالة الكبرى التي نشهدها حالياً، إذ تواجه الشركات صعوبات في اﺳﺘﻘﻄﺎب أصحاب المواهب والعثور على الموظفين أصحاب المهارات الذين تحتاج إليهم. يقول الكاتبان إن الوقت قد حان لتتعامل الشركات بجدية مع تطوير سلسلة توريد ملائمة لأصحاب المواهب، ويقترحان بعض الطرق للشروع في ذلك.   يفكر…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022