تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
إليكم هذه القصص التي تتحدث عن مشكلة النساء الأكبر سناً والخروج من العمل. سوزان* امرأة في عقدها السابع قضت سنوات طويلة تعمل في مجال التأمين. وبعد سنوات من مراجعات الأداء التي تصف أخلاقيات عملها الممتازة، انقلب الحظ ضدها بمجرد أن بدأت تعمل تحت قيادة امرأة تصغرها بعشرين عاماً. شعرت سوزان تحت قيادة مديرتها الجديدة أنها مدفوعة دفعاً نحو الفشل؛ إذ كُلفت بعملاء أكثر وخضعت لمعايير أعلى بكثير من زملائها الأصغر سناً. ثم أصدرت مديرتها تقييماً رسمياً للأداء وصفها بالفشل في تأدية واجباتها. وعلى الرغم من أنه كان من المفترض أن تحظى سوزان بمهلة 90 يوماً كي تحسِّن أداءها، فقد فصلتها مديرتها من العمل بعد بضعة أيام. قاضت سوزان شركتها لاحقاً بتهمة التمييز العمري.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

مريم* أستاذة في علم الاجتماع بلغت الثانية والسبعين من عمرها، وتتمتع بمؤهلات علمية رفيعة وعديد من الجوائز التعليمية وسجل حافل بالإنجازات، بما في ذلك 3 فترات بصفتها رئيسة القسم. إلا أن مشوارها المهني الزاخر وصل إلى منتهاه عندما عينت الجامعة عميداً يصغرها سناً بكثير، فحرمها من التمويل اللازم لتعيين ما تحتاجه من أساتذة متفرغين، واتهمها بسوء الإدارة، هذا غير أنه كان يحابي زملاءها الأصغر سناً. وفي النهاية أخبرها العميد أنه لن يوافق على مد فترة خدمتها فصلاً دراسياً آخر كرئيسة للقسم. رفعت مريم دعوى قضائية ضد الجامعة بتهمة التمييز العمري، وقد تمت تسويتها

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!