تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
shutterstock.com/microstock3D
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة صوتية (بودكاست) مع ليندا دكسبوري، أستاذة في كلية "سبروت للأعمال" (Sprott School) بجامعة "كارلتون" (Carleton). وكريستين ماكلديري، وهي مستشارة في مجال الإدارية.
نقدم لكم هذا الموضوع عبر المدونة الصوتية (بودكاست) "النساء في العمل" (Women at Work).
استمع واشترك في هذه المدونة الصوتية عبر: "آبل بودكاست" أو "جوجل بودكاست" أو "آر إس إس".
تتعدد الأسباب التي تفضي إلى أن يبدو العمل بدوام جزئي أمراً منطقياً، من بين تلك الأسباب: امتلاكك لساعات إضافية خلال الأسبوع من أجل رعاية الأطفال أو الوالدين، والعمل لحسابك الخاص، وربما العودة إلى الدراسة. لكن العمل بدوام جزئي قد يعرقل التقدم الوظيفي، وكثيراً ما ينتهي الأمر بالنساء إلى العمل بدوام كامل، لكن مقابل نصف الأجر، ومع تحمل المزيد من المسؤوليات في المنزل.
نتحدث اليوم مع ليندا دكسبوري حول المشكلات

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022