تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

لماذا تعد عبارة "لا تأخذ أمور العمل على محمل شخصي" نصيحة سيئة؟

برعايةImage
shutterstock.com/T.Dallas
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
كنت أعمل مؤخراً مع أحد القادة الذي فقدوا للتو موظفاً مرموقاً انتقل للعمل لصالح أحد المنافسين. لقد استثمر وقتاً طويلاً في إرشاد ذلك الموظف وتدريبه وكانت لديه آمال وتوقعات كبيرة لمساره المهني. كان واضحاً أن هذا الموظف "عالي الكفاءة" في الشركة ومثلت استقالته مفاجأة تامة. وشعر قائد فريقه بالخذلان والانزعاج. فهل هذا يعني أن نصيحة "لا تأخذ أمور العمل على محمل شخصي" وقال: "أعتقد أن الخلاصة التي استنتجتها هي أنني لا يجب أن آخذ أمور العمل هذا الأمر على محمل شخصي". النصيحة الخاطئة "لا تأخذ أمور العمل على محمل شخصي" لقد سمعنا جميعاً في الغالب عن هذا الشعور يتردد في سياقات…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022