تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
ملخص: لا شك في أنك ستحصل على ميزات واضحة إذا كنت الموظف المفضَّل لدى مديرك، مثل تكليفك بأفضل المهمات ونيل قدر أكبر من الاهتمام والحصول على معلومات سرية حول ما يجري في المؤسسة، لكن هذه المعاملة الخاصة لها ثمن لا بد من دفعه؛ فقد تؤدي إلى خلق حالة من الاحتقان بينك وبين أقرانك، وهذا ليس جيداً لمعنويات الفريق. ومن هنا عليك أن تسعى جاهداً بصفتك الموظف المميَّز لمساعدة مديرك على عدم إغفال قيمة زملائك وتقدير إسهاماتهم. يمكنك، على سبيل المثال، إرسال بريد إلكتروني إلى مديرك يوضح بالتفصيل جهود زميل معين في عرض تقديمي لاقى نجاحاً مشهوداً (وإرسال نسخة لهذا الزميل…