لماذا يقل احتمال أن تتقدم النساء إلى المناصب التنفيذية إذا رفضن في السابق؟

على الرغم من تشكيل النساء 40% من القوى العاملة على مستوى العالم، إلا أنهن يستحوذن على 24% فقط من المناصب التنفيذية حول العالم، وهو رقم لم يتغير خلال العقد الماضي. ومن بين الرؤساء التنفيذيين للشركات الخمسمائة المشمولة في مؤشر إس آند بي (S&P 500)، يوجد 5% فقط من النساء.
لماذا لا تتقدم المزيد من النساء الموهوبات إلى المناصب العليا؟ ولماذا هناك مشكلة تدور حول تقدم النساء للمناصب التنفيذية من جديد؟
أسباب فقدان القيادات النسائية في المناصب العليا
أشار باحثون إلى مجموعة من الأسباب، مثل التعرض إلى التمييز بشكل واضح والوقوع تحت إجراءات الترقية التي تعطي الأفضلية للرجال، لكن أحد أكثر هذه الأسباب مدعاة للحيرة هو أن النساء أنفسهن يعزفن عن التقدم إلى العمل في مناصب قيادية من خلال الترقيات والنقل الوظيفي والتعيينات عالية المستوى. 
تبدأ النساء العمل مع طموحات مماثلة لطموحات أقرانهن من الرجال، وسرعان ما يبدأن بتقليص أهدافهن ويتهربن خجلاً من المنافسة على هذه الوظائف. ويعتقد كثيرون