تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

خطة لإدارة المقاطعات المستمرة في العمل

برعايةImage
Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: المقاطعة في العمل هي حقيقة من حقائق عالم الأعمال، حيث تؤدي الاجتماعات والرسائل النصية أو رسائل الدردشة ورسائل البريد الإلكتروني والمحادثات مع زملاء العمل إلى تشتيت وقتنا، وبالتالي انتباهنا. وما زاد مشكلة وقت العمل المتقطع بالفعل هو الإدارة المتزامنة للمسؤوليات المهنية/الشخصية التي فرضتها جائحة "كوفيد-19" العالمية بعد أن أجبرت العديد منا على العمل من المنزل. وقد أفاد 40% من المشاركين في الاستقصاء الأخير الذي أجريناه على 202 من المهنيين العاملين قبل انتشار جائحة "كوفيد-19" بأنهم واجهوا أكثر من 10 حالات مقاطعة عن العمل في اليوم، في حين أبلغ 15% منهم عن أكثر من 20 حالة مقاطعة في اليوم. وتشير البحوث إلى…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->