تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تعويض الأداء المؤقت

ما معنى تعويض الأداء المؤقت؟

تعويض الأداء المؤقت (Acting Pay): أجر أو مكافأة تُمنح للموظف عن الفترة الزمنية التي أدى فيها الواجبات الخاصة بمنصب ذو مستوى تصنيف أعلى من مستواه الوظيفي إلى جانب مسؤولياته الأساسية. تختلف الفترة الزمنية المشروطة لأهلية الحصول على تعويض الأداء المؤقت بين البلدان، إلا أنه يجب ألا تقل عن 15 يوماً.

آلية حساب تعويض الأداء المؤقت

يُحدّد مبلغ تعويض الأداء المؤقت في حالة تولي الموظف المسؤوليات الكاملة الخاصة بالمنصب الوظيفي ذو الرتبة الأعلى؛ وفقاً لسياسة الترقيات في الشركة. أما عند تولي الموظف جزءاً كبيراً من المسؤوليات الخاصة بالمنصب الوظيفي الأعلى، ينبغي إحالة وصف الواجبات المنقحة للوظيفة إلى قسم الموارد البشرية للتقييم.

يُدفع التعويض المطلوب خلال الفترة المؤقتة على نحو منفصل ولا يُدرج في الراتب الشهري المعتاد، وفي حال تجاوزت الفترة الزمنية ثلاثة أشهر، ينبغي إرسال خطاب تعيين مؤقت من الموارد البشرية.

العوامل المؤثرة في مبلغ تعويض الأداء المؤقت

يعتمد تعويض الأداء المؤقت عموماً على نقطة الوسط لنطاق الراتب الأعلى، مع مراعاة المساواة الداخلية مع الموظفين الموجودين في المسمى الوظيفي الأعلى.

يعمل القسم المعني والموارد البشرية معاً لتحديد مبلغ تعويض الأداء المؤقت المناسب، وكيف سيُدفع بناءً على العوامل التالية:

  • طبيعة ونطاق وأهمية وتأثير المسؤوليات التي يتعين أداؤها.
  • طول مهمة الأداء المؤقت.
  • تصنيف الوظيفة ذات المستوى الأعلى؛ بما في ذلك الدور، والمستوى، ونطاق الراتب.
  • التأثير في المسؤوليات الأساسية للموظف في الوظيفة الحالية.
  • التأثير في عدد الساعات المطلوبة لإكمال جميع مهام العمل.
  • الأهلية لتلقي أجر العمل الإضافي في حال احتسابه.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!