facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الإضراب عن العمل

الإضراب عن العمل (Labour Strike): أحد وسائل حل الخلافات الجماعية وفرض المطالب العمالية، ويُقصد به التوقف عن العمل جماعياً بصورة مقصودة حتى يتم الضغط على صاحب العمل أو الشركة للرضوخ لمطالب العمال، وعادة ما يتم اللجوء إليه بعد استنفاذ كل الطرق والوسائل الودية لحل الخلاف.

أصبح الإضراب عن العمل من الحقوق الدستورية في معظم دول العالم، لكن يجب استيفاء العديد من الشروط حتى يكون قانونياً، نذكر منها:

  • إستكمال جميع شروط التسوية الودية للخلاف دون الوصول لنتيجة مرضية؛
  • موافقة الأغلبية المطلقة للعمال على اللجوء للإضراب في إطار اجتماع يُعقد لهذا الغرض؛
  • الإشعار المسبق لصاحب الشركة أو المستخدِم بتاريخ الإضراب، ويجب ألا تقل المدة التي تسبق الإضراب عن أسبوع واحد إبتداءً من تاريخ إيداع الإشعار لدى المستخدم، ويمكن أن تختلف هذه المدة في بعض البلدان أو في القانون الأساسي لبعض الشركات.

يترتب على ممارسة حق الإضراب جملة من الآثار أهمها تجميد علاقة العمل دون إنهائها، وعدم تلقي أي أجر طيلة فترة الإضراب.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!