facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

نظرية الأنماط الوظيفية

ما مفهوم نظرية الأنماط الوظيفية؟

نظرية الأنماط الوظيفية (Holland Vocational Preferences): وتُعرف أيضاً باسم "نظرية السمات"، وهي نظرية قام بتطويرها عالم النفس الأميركي جون هولاند (John Holland)، والتي تتمثل في أن اختيار الفرد لمهنة يكون من خلال تأثير العوامل الوراثية وعوامل البيئة والخصائص الشخصية.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تبين نظرية الأنماط أن الأفراد يتجهون نحو الوظيفة التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم، والتي يمكن من خلالها سد حاجاتهم الشخصية وتجعلهم أكثر رضا وسعادة، حيث أن الاختيار المهني يعتمد على معرفة الشخص لميوله وقدراته، ومعرفته لشروط وخصائص كل عمل.

فرضيات نظرية السمات

يفترض هولاند أنه كلما زادت درجة التشابه بين خصائص شخصية الفرد والخصائص المهنية زادت احتمالية تحقيق نتائج وظيفية إيجابية، مثل الرضا الوظيفي والترقية وتحقيق الأهداف، وقدم عدة فرضيات مرتبطة بالنظرية، منها:

  • يمكن تصنيف معظم الأفراد إلى 6 أنواع من الشخصيات، وهي الواقعية والاستقصائية والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية؛
  • يفضل الأفراد العمل في البيئات التي تسمح لهم بالتعبير عن مواقفهم وقدراتهم ومهاراتهم بحرية؛
  • ينتج السلوك الفردي من خلال تفاعل الفرد مع البيئة وخصائصها المحيطة، مما يؤدي إلى الكفاءة الشخصية والسلوك الاجتماعي والسلوك التربوي والتغييرات الوظيفية.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!