نظرية الأنماط الوظيفية (Holland Vocational Preferences): تُسمى في بعض الأحيان باسم "نظرية السمات"، وهي نظرية قام بتطويرها عالم النفس الأميركي جون هولاند" (John Holland)، والتي تتمثل في أن اختيار الفرد لمهنة يكون من خلال تأثير العوامل الوراثية وعوامل البيئة والخصائص الشخصية.
تبين نظرية الأنماط أن الأفراد يتجهون نحو الوظيفة التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم، والتي يمكن من خلالها سد حاجاتهم الشخصية وتجعلهم أكثر رضا وسعادة، حيث أن الاختيار المهني يعتمد على معرفة الشخص لميوله وقدراته، ومعرفته لشروط وخصائص كل عمل.
يفترض هولاند أنه كلما زادت درجة التشابه بين خصائص شخصية الفرد والخصائص المهنية زادت احتمالية تحقيق نتائج وظيفية إيجابية، مثل الرضا الوظيفي والترقية وتحقيق الأهداف، وقدم عدة فرضيات مرتبطة بالنظرية، منها:
مفاهيم ذات صلة:
