شارك
الرئيسية
1 دقيقةما المقصود بمدونة لقواعد السلوك؟
مدونة لقواعد السلوك (Code of Ethics): مجموعة من القواعد المكتوبة التي تضعها الشركة لموظفيها لتحديد التصرفات الأخلاقية من غير الأخلاقية فيما يتعلق بالعمل. يحدد هذا الميثاق ما يجب فعله عند تضارب المصالح أو قبول الهدايا أو الاستخدام الشخصي لموارد المؤسسة وسرية العمل والتعامل مع المنافسين والمرؤوسين وغيرهم.
ظهرت مواثيق أخلاقيات العمل بصورة بارزة في الثمانينيات نتيجة زيادة الفساد والتصرفات المشينة من بعض الموظفين في الشركات والحكومات.
أهداف مدونة قواعد السلوك
تسعى المؤسسات من خلال إعداد مدونة قواعد السلوك إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها الآتي:
- توفير وثيقة تحدد بوضوح قواعد السلوك المرفوض والمقبول في مكان العمل وتوفر أساساً للتحذير قبل اتخاذ أي إجراء تجاه شخص نفذ سلوكاً غير مقبول.
- خلق بيئة عمل إيجابية يسودها العدل بين جميع الموظفين الذين ينتمون إليها.
- إعطاء فكرة عن العواقب التي يتحملها أي موظف ينتهك قواعد العمل.
- ضبط مكان العمل من السلوكيات التي لا تقبل المؤسسة أن يقوم بها موظفوها أو أعضاؤها.
أنواع أخلاقيات العمل
يوجد 3 أنواع لمدونات قواعد السلوك تتمثل في الآتي:
- مدونات قواعد السلوك التي تضمن أن يبدي الموظفون في المؤسسة سلوكيات تضمن التزام المؤسسة قواعد الامتثال المطلوبة منها وفي هذه الحالة فإن مخالفة الموظفين لهذه القواعد يعّرض المؤسسة للعقوبات من الجهات الناظمة.
- مدونات قواعد السلوك التي ترفضها المؤسسة ولا تُفرض عليها من أي جهات خارجية ولا تؤدي مخالفة الموظفين لها إلى أي عقوبات من الجهات الناظمة ويكون الموظف مسؤولاً عن سلوكه فقط أمام المؤسسة.
- مدونات قواعد السلوك التي لا تفرضها المؤسسات ولكن تفرضها الهيئات المهنية على سبيل المثال معهد المحاسبين الدوليين أو غير ذلك.
اقرأ أيضاً: