facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مهارات الإدارة

مهارات الإدارة (Management Skills): مصطلح يُطلق على القدرات التي يجب أن يمتلكها "المدير" (Manager) ليتمكن من أداء واجباته في الشركة وإدارة العمل على أكمل وجه.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

تقسم مهارات الإدارة إلى ثلاثة أنواع وفقاً لعالم النفس الاجتماعي "روبرت كاتز" (Robert Katz): "مهارات صعبة" (Hard Skills) أو "مهارات تقنية" (Technical Skills) يتعلمها الفرد في المدرسة أو خلال التدريب والخبرة الوظيفية، على سبيل المثال، المهارة التقنية التي يمتلكها مهندس البرمجيات هي إتقانه للغات البرمجة، و"مهارات شخصية" (Soft Skills) أو (Interpersonal Skills)، وهي مهارات تنطبق على أي دور وتُعدّ أهم من المهارات التقنية، ويمكن تطويرها عبر الوقت من خلال إدارة المسؤوليات والتواصل مع الآخرين، على سبيل المثال، يمتلك المدير الجيد مهارة الإقناع و "التواصل اللفظي" (Verbal Communication)، وآخر نوع من المهارات، هو "المهارات المفاهيمية" (Conceptual Skills)، وتعني امتلاك المعرفة والقدرة على التفكير بتجرّد وصياغة الأفكار بشكل مفهوم، على سبيل المثال، يستطيع المدير إدراك العقبات التي قد تواجه العمل، وتحديد المشكلات وتحليلها ثم إيجاد الحلول المناسبة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!