شارك
الرئيسية
1 دقيقةالوصف الوظيفي للمستشار الداخلي؟
المستشار الداخلي (Internal Consultant): هو الموظف الذي يكون قادراً على طرح الرؤى الاستراتيجية الخاصة بأهداف ومستقبل الشركة، ويكون له دور استشاري في أي مشروع جديد، ويتعين عليه حل المشكلات التجارية التي قد تواجه أعمال الشركة أو مشكلات إعادة الهيكلة التنظيمية.
أهمية المستشار الداخلي
تعيّن الشركات الكبرى مستشاراً داخلياً ضمن الشركة كمنصب مستقل، وذلك لتوفير تكاليف الاستعانة بمستشار خارجي أو اللجوء للشركات الاستشارية في تقديم النصح، ولتوفير الوقت في تحليل المواقف، كما أن المستشار الداخلي يؤدي دوراً مهماً بالنسبة للإدارة العليا لأنه يبني مقترحاته على أساس أهداف الشركة، وتكون نابعة عن معرفة كاملة بتفاصيل العمل والموظفين ضمن الشركة.
يعد المستشار الداخلي بمثابة وكيل تغيير ضمن الشركة من خلال ارتباطه الوثيق بالإدارة العليا والموظفين، مما يمكنه من تقديم رؤى واضحة تفيد الإدارة باتخاذ قراراتها ولا تسبب إزعاجاً للموظفين في نفس الوقت.
مقالات قد تهمك:
- هل عيّنت مستشاراً؟ إليك الطريقة للاستفادة من المال الذي دفعته
- لماذا يترك المستشارون وظائفهم ويختارون التحول إلى موظفين مستقلين؟
الفرق بين المستشار الداخلي والخارجي
يتمثل الاختلاف بين المستشار الداخلي والخارجي في جانبين هما:
- التوظيف: المستشار الداخلي يكون موظفاً ضمن المؤسسة التي يعمل معها. في المقابل، يكون المستشار الخارجي يعمل لصالحه أو لصالح مؤسسة استشارات.
- طبيعة العمل: يكون المستشار الداخلي ضليعاً بالمؤسسة التي يعمل معها. في المقابل، فإن المستشار الخارجي يتحلى بمعرفة واسعة من خلال تقديم الخدمات لمجموعة من الشركات.
سلبيات المستشار الداخلي
على الرغم من أن تعيين مستشار داخلي يُعد أمراً مفيداً للشركات؛ لكنه يتسم ببعض السلبيات ومنها أن المستشار الداخلي يتولى مشاريع عامة وأقل تخصصاً؛ كما أنه في حال كان المشروع الذي تحتاجه الشركة فيه معقداً ويحتاج معرفة قوية، فإنها قد تتكبد أموالاً إضافية لتوظيف مستشار خارجي.
مفاهيم ذات صلة: