إدارة

قضايا الباندا Panda Issues

1 دقيقة

ما المقصود بقضايا الباندا؟

قضايا الباندا (Panda Issues): مصطلح يشير إلى المسائل التي تواجه الموظفين خلال مسيرتهم المهنية والتي على الرغم من أنها تبدو بسيطة إلا أنها تترك تأثيراً كبيراً على مسارهم المهني وقد تسبب تعطله.

على سبيل المثال؛ قد يتسم أسلوب التواصل لدى أحد الموظفين الكفؤ بأنه مطول جداً وفلسفي، وقد يبدو للوهلة الأولى أن أسلوبه لا يعيق حصوله على ترقية لمنصب تنفيذي، إلا أنه قد يكون سبباً رئيساً في عدم حصوله على الترقية أو قد يكون سبباً في فشله في منصبه التنفيذي.

استخدمت هذا المصطلح الشريكة في شركة جي إتش سمارت (ghSMART) إيلينا لايكينا بوتيلو (Elena Lytkina Botelho)، والمستشارة في مجال القيادة في شركة جي آتش سمارت (ghSMART) كاتي سيمر كريغ (Katie Semmer Creagh) ضمن مقالهما في هارفارد بزنس ريفيو الذي حمل عنوان "ماذا تفعل عندما تُحس أن مسارك الوظيفي توقف؟".

شُبهت المسائل البسيطة التي يواجهها الموظفون وتعرقل مسارهم المهني بالباندا نسبة إلى حيوانات الباندا التي تبدو بريئة، لكن فكوكها القوية تقضم بقوة أكبر من قوة قضمة النمور.

تكمن المشكلة في قضايا الباندا في أنها قد تتسبب في تعطل الحياة المهنية للموظفين دون أن يعرف المدراء أو المؤسسات الأسباب الحقيقية لفشل المسار المهني.

أمثلة على قضايا الباندا

يوجد العديد من الأمثلة على المسائل التي يمكن وصفها بأنها أشبه بالـ"باندا" وتصنف ضمن الآتي:

الحضور التنفيذي؛ إذ إن هناك العديد من السمات التي يتمتع بها الموظفون وتؤثر على حضورهم التنفيذي ابتداء من رائحة الجسم التي تبدو مسألة بسيطة ولكنها في الحقيقة تعيق تطور السيرة المهنية للفرد، وليس انتهاء بتحديات أعمق مثل عدم اضطلاع الشخص بنفسه بطريقة تتسق مع ثقافة الشركة.
أسلوب التواصل؛ إذ يشكل أسلوب تواصل الشخص الانطباعات الأولى وقد يكون له تأثير ملحوظ على المسار المهني، على سبيل المثال إن أسلوب التواصل المطول جداً والفلسفي تقريباً، يكون ملائماً للتخصص الأكاديمي أكثر من ملائمته لمنصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية.
العلاقات على مستوى الزملاء؛ وتتمثل في فشل التنفيذيين بتحقيق النجاح مع أقرانهم ضمن المجموعة بسبب علاقتهم السئية معهم.

مقالات قد تهمك:

اقرأ أيضاً: