تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

فجوة الأجور بين الجنسين

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

فجوة الأجور بين الجنسين (Gender Pay Gap): تعرّف فجوة الأجور بين الجنسين على أنها التفاوت في إجمالي متوسط الدخل في الساعة أو الشهر أو السنة بين النساء والرجال، إذ يُدفع للمرأة أجراً أقل عموماً من الأجر الذي يُدفع للرجل، وهو نتيجة عوامل اقتصادية واجتماعية ساهمت في تقييد قدرة المرأة على الكسب طيلة حياتها.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يُقاس فرق الأجور بواسطة مؤشر يُسمى مؤشر فجوة الأجور بين الجنسين، إذ يقيس متوسط الفرق بين إجمالي أجر النساء والرجال، ويعبّر عن الناتج مئوياً؛ على سبيل المثال، إذا بلغ متوسط أجور النساء 70% شهرياً مقارنة مع متوسط أجور الرجال، فمعنى ذلك أن الفرق بين أجور الجنسين هو 30%.

أسباب فجوة الأجور بين الجنسين

تُنسب أسباب فجوة الأجور بين الجنسين لما يلي:

  • هيمنة النساء في قطاعات منخفضة الأجر نسبياً مثل الرعاية والتعليم؛ بينما يهيمن الرجال على القطاعات مرتفعة الأجر مثل القطاعات الهندسية والعلمية.
  • اختلاف توازن الحياة في العمل، فالنساء تقضي وسطياً عدد ساعات أقل من الرجال في العمل المأجور، وعدد ساعات عمل أكثر في الأعمال غير المأجورة مثل رعاية أطفالهن، مما يؤثر في خياراتهن المهنية.
  • تأثير التسلسل الهرمي في الأجر، فالنساء اللواتي يتقلدن منصب الرئيس التنفيذي في كبرى الشركات يساوي أقل من 10%.
  • الاختلاف في مستوى التحصيل العلمي وسنوات الخبرة والتمييز على أساس الجنس في بعض الأحيان.  

اقرأ أيضاً

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!