تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

عمولة

ما معنى العمولة؟

عمولة (Allowance): تُسمى أيضاً "بدل"، وهي المبالغ المالية التي تدفع للموظف للتعويض عن غرض معين وبشكل دوري أو كلما تحقق السبب المراد التعويض عنه.

الهدف من البدل هو التحكم في إنفاق المال للغرض المخصص له بالتحديد، لذا قد يدفع أحياناً على شكل عيني غير نقدي أو كإيصالات لا يمكن صرفها إلا بشراء أغراض محدودة من متاجر معينة. تُدفع بعض البدلات دورياً شهرياً أو سنوياً مع الراتب أو التعويضات الأخرى، بينما هناك بدلات تدفع عند الحاجة مثل السفر الطارئ من أجل العمل.

الفرق بين البدلات والعلاوات

تُمنح العلاوة أو المكافأة للموظفين لتقدير أدائهم الاستثنائي، أو إظهار الامتنان للموظفين ذوي التاريخ الطويل في الشركة، وكذلك لجذب الموظفين المحتملين الذين لم ينضموا بعد إلى صفوف الشركة، وتعد أمراً غير مضمون. في حين يُمنح البدل بمثابة تعويض ثابت على فترات منتظمة لأمر معين.

أمثلة على البدلات

من أشهر الأمثلة على البدل ما تدفعه الشركة لموظفيها لقاء تكاليف السفر والإقامة أو السكن أو الطعام أو الاتصالات اللازمة والضرورية للعمل. هذه التكاليف يفترض أن تتحملها الشركة، لكنها تدفع للموظف بدلاً نقدياً عنها ويقوم هو بدوره بسدادها. 

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!