عقلية مجاراة التغيير Flux Mindset

ما عقلية مجاراة التغيير؟

عقلية مجاراة التغيير (Flux Mindset): صاغت الاستشارية وعالمة المستقبليات “أبريل رينيه” (April Rinne) مصطلح عقلية مجاراة التغيير لتبيّن إمكانية النمو والازدهار في خضم التغيير المستمر الذي يشهده العالم، ويعني تطور علاقة الفرد بالتغيير وتبلورها من الداخل إلى الخارج.

تقدم رينيه ثلاث توصيات لمجاراة التغيير تبدأها بالاطلاع على الثقافات المختلفة؛ والذي من شأنه أن يعلمنا عن التغيير المتبدل، وأعقبتها بتوسيع الرؤية المحيطية؛ أي الوعي بما يتجاوز نطاقها، واختتمتها بصرف الذهن عن حالة عدم التيقن التي تسود المستقبل.

عقلية مجاراة التغيير في الأعمال

يؤدي القادة دوراً رئيسياً في لفت الانتباه إلى أهمية العقلية، إذ تظهر عقلية مجاراة التغيير بعدة طرق بداية من الطريقة التي نتحدث بها عن التغيير، وصولاً إلى كيفية وضع الاستراتيجيات والسياسات وأولويات المواهب، فعندما يمتلك القادة والموظفون عقلية مجاراة التغيير، سيصبح هذا السلوك والحماس لتطوير علاقة الفرد بالتغيير جزءاً من الثقافة المؤسسية.

اقرأ أيضاً:

• إدارة التغيير.
• إدارة التغيير بخطوات ناعمة.
• نموذج “كوتر” للتغيير.