facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة (Permanent Employment Contract): هو عقد عمل غير مرتبط بأجل أو مشروع معين، ويبقى نافذاً إذ لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع.

عقود العمل غير محددة المدة هي الأكثر انتشاراً، على اعتبار أنها مرنة وأن صاحب العمل لا يكون ملزماً بتجديد عقد العمل كما يفعل كل مرة مع عقد العمل محدد المدة

لا يُفسخ عقد العمل غير محدد المدة إلا بوجود سبب وجيه وقانوني مثل:

  • الإنهاء الاتفاقي للعقد حيث يقدم العامل استقالته لأسباب شخصية يقبلها صاحب العمل، أو لأسباب اقتصادية بحيث يكون صاحب العمل ملزماً بتقليص عدد العمال، فيعمد للتفاوض مع العامل لتقديم استقالته ودياً؛ 
  • استحالة تنفيذ بنود العقد نتيجة لقوة قاهرة أو حادث مفاجئ، حيث ينفسخ العقد بقوة القانون، ولا يستفيد العامل من تعويض لأنه في هذه الحالة لا يوجد استقالة ولا تفاوض ودي، مثل حالة الكوارث الطبيعية؛
  • إخلال أحد طرفيْ العقد بالتزاماته التعاقدية بحيث يؤدي ذلك لإحداث ضرر بالطرف الآخر، ويجوز إثر ذلك أن يطالب الطرف المتضرر باحترام العقد أو فسخه مع التعويض أمام الجهات القضائية المختصة. على سبيل المثال، إحداث العامل لضرر جسيم بآلات الإنتاج عمداً.

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!