تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

طريقة مركز التقييم

ما هي طريقة مركز التقييم؟

طريقة مركز التقييم (Assessment Center Method): مجموعة متكاملة من المهام والأنشطة التي تختبر مدى ملائمة المرشح لمنصب معين، تستخدمها العديد من المؤسسات لتحديد خيارات الإدارة من المرشحين الملائمين للمناصب الوظيفية العليا والهامة.

يتكون مركز التقييم من تقييم موحد للسلوك بناءً على عدة جوانب بما في ذلك: عمليات المحاكاة المتعلقة بالوظيفة، والمقابلات، والاختبارات النفسية. وتستخدم محاكاة الوظائف لتقييم سلوكيات المرشحين المتعلقة بالكفاءات الأكثر أهمية للوظيفة.

مزايا طريقة مركز التقييم

تتمتع طريقة مركز التقييم بمزايا عديدة، نذكر منها:

  • طريقة عادلة، دقيقة في اختيار المرشح.
  • تعطي فرصة لإظهار مواهب الأفراد وكفاءاتهم التي لم تتطلبها وظائفهم السابقة.
  • تمنح المرشحين رؤية أفضل للمنصب الوظيفي الذي تقدموا إليه.

عيوب طريقة مركز التقييم

على الرغم من أن طريقة مركز التقييم فعالة جداً، إلا أن لها بعض العيوب منها:

  • صعوبة إدارة عملية التقييم.
  • عملية مكلفة وتستغرق الكثير من الوقت.
  • تتطلب مراقبين ذوي مهارات عالية لتقييم المرشحين بدقة.
  • قد تتسبب في فقدان الحافز والثقة بالنفس لدى الأفراد الذين يتلقون تقييماً سيئاً من خلالها.

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!