تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

شفافية الأجور

ما معنى شفافية الأجور؟

شفافية الأجور (Pay Transparency): يُقصد بشفافية الأجور إتاحة الشركة لبيانات تعويضات موظفيها على الصعيد الداخلي أو الخارجي أو كلاهما، وقد تكتفي بعض الشركات بالكشف عن نطاقات الأجور للمناصب الوظيفية فقط دون أن تتخطى ذلك بالكشف عن التعويضات على المستوى الفردي، وهو ما يعرف باسم الشفافية الجزئية للأجور.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ينطوي هدف شفافية الأجور على مساعدة الموظفين أو العمال على فهم قيمة أجورهم، وما الذي ينبغي عليهم فعله للوصول إلى المنصب الوظيفي الأعلى في السلم الوظيفي، كما يعد أداة أساسية في معالجة مسألة التمييز في الأجور.

إيجابيات شفافية الأجور وسلبياتها

لاحظت الشركات التي مارست شفافية الأجور بعض الإيجابيات؛ على سبيل المثال، زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم، إضافة إلى زيادة الوعي حيال ضرورة سد فجوة الأجور بين الجنسين، على الرغم من السلبيات التي نجمت عنها؛ مثل توتر العلاقات بين الموظفين عند مقارنة التعويضات والأجور.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!