facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

خطة تمليك أسهم الشركة للعاملين فيها

خطة تمليك أسهم الشركة للعاملين فيها (Employee Stock Ownership Plan. ESOP): خطة تمنح مزايا تملك أسهم للموظفين في الشركة التي يعملون بها حسب مدى استحقاقهم لها، وذلك بهدف موائمة مصالح الموظفين مع مصالح مساهمي الشركة ما يشجعهم على القيام بالأفضل للشركة.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

 قد يعتمد توزيع الأسهم على جدول رواتب الموظفين أو شروط الخدمة وغيرها من الشروط، وتحتفظ الشركة بأسهم خطة تمليك الأسهم للموظفين في وحدة استئمانية للسلامة والنمو، وبمجرد خروج الموظف من الشركة، تُعيد الشركة شراء الأسهم من أجل توزيعها على الموظفين الآخرين.

قد تكون هذه الخطط انتقائية أو خطط لجميع الموظفين، وعادة ما تكون الخطط الانتقائية متاحة فقط لكبار المديرين التنفيذيين.

تحدد الشركات العدد الإجمالي أو النسبة المئوية للأسهم التي يمكن للموظفين الحصول عليها بموجب الخطة، وبعض الشركات قد لا تمنح الموظفين الذين يملكون أسهماً أي سيطرة أو تأثير في إدارة الشركة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!