facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

خطة التكوين

خطة التكوين (Formation Plan): إحدى الأدوات الاستراتيجية التي تستخدمها إدارة الموارد البشرية، وتُصاغ هذه الخطة عن طريق تحديد إجراءات التكوين وجميع الدورات التدريبية المبرمجة على مدار سنة على الأقل، بما يتوافق والأهداف الاستراتيجية للشركة. 

تستهدف خطة التكوين تطوير مهارات الموظفين وتكييفها مع التغييرات الحاصلة في البيئة التنظيمية، وكذلك تطوير الكفاءات الفردية والجماعية خلال فترة زمنية محددة ومدروسة بدقة، حيث تقع مسؤولية إعداد خطة التكوين على عاتق إدارة الموارد البشرية ويستفيد منها كل فرد في الشركة.

وفقاً للباحث "جاك سويير" (Jacques Soyer)، فإنّ خطة التكوين عبارة عن مستند تعاقدي يربط مختلف الجهات الفاعلة في الشركة، ويجب إعدادها بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية والوظيفية والتشغيلية في الشركات، كما يجب أن تلائم خطة التكوين أسلوب الإدارة وطبيعة النشاط وسياسات العمل. 

تمكنّ خطوة التكوين الفعالة من مساعدة الشركة فيما يلي: 

  • التكيّف مع التغيرات البيئية في مختلف ميادين النشاط؛  
  • تحسين أداء الموظفين؛
  • تحفيز الموظفين وتعزيز رضاهم الوظيفي.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!