facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

خطأ التشابه

ما هو خطأ التشابه؟

خطأ التشابه (Similarity Error): هو اتجاه سلبي للمقيم أثناء عملية التقييم وخلال المقابلة، حيث يكون تقييمه متحيزاً تجاه الموظفين الذين يرى أنهم يشبهونه في الصفات الشخصية أو المهنية أو بطريقة التفكير.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

يؤدي تشابه الشخصية ونقاط القوة والضعف والخبرات بين الموظف والمشرف المقيم إلى التحيز أثناء عملية تنصيف الموظفين، مما يؤدي لخطأ في تقدير نقاط الضعف لدى الموظف، الأمر الذي يخلق حساسية بين الموظفين.

كيف تتجنب الشركات خطأ التشابه؟

تعتمد معظم الشركات أداة قياس موضوعية تقيم أداء الموظف كمياً، حيث تلعب قيم ومبادئ الشركة دوراً أساسياً في عملية التقييم، كما وتعتمد على الاختبارات النفسية واختبارات التقييم عبر الإنترنت، وتتبع تقييم الأداء بطريقة 360 درجة، واختبارات التحليل التنبئي، الأمر الذي يتيح للشركة فهم قدرات الموظفين من الناحية الكمية وبالتالي بناء تقييم واضح وشفاف.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!