تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

تعيين الموارد البشرية

مفهوم التعيين في الموارد البشرية

تعيين الموارد البشرية (Human Resources Placement): يُعدُّ التعيين الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف، ويتضمن أربع نقاط أساسية كالآتي:

  • إصدار قرار التعيين: تتولى عادة الجهة المختصة إصدار قرار التعيين، بعد الانتهاء من عملية الاختيار والاتفاق مع المرشح على مقدار الراتب والمزايا الأخرى التي سيحصل عليها؛
  • التهيئة المبدئية: المقصود بالتهيئة تعريف الموظف الجديد بالشركة والوظيفة والعاملين معه، ويتم ذلك من خلال تعريفه بالمسؤوليات وسلطات الوظيفة وبأهداف الشركة وسياساتها الرئيسة وعلاقة عمله بها؛
  • متابعة وتقييم الفرد خلال فترة التجربة: يبقى الفرد مدة تحت الاختبار والملاحظة من قبل رئيسه المباشر، وفي نهاية الفترة يعد الرئيس تقريراً نهائياً يحدد فيه مدى كفاءة الموظف الجديد، ويضع فيه تصوره بشأن تثبيته أو فصله أو تحويله إلى عمل آخر؛
  • تثبيت الموظف وتمكينه: بعد انتهاء فترة التجربة، يُعين الفرد بصورة نهائية ويتم منحه الصلاحية الكاملة وتهيئة الظروف المادية والمعنوية اللازمة لتنفيذ المهام المنوطة بوظيفته.

مفاهيم أخرى قد تهمك

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!