facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تعيين الموارد البشرية

مفهوم التعيين في الموارد البشرية

تعيين الموارد البشرية (Human Resources Placement): يُعدُّ التعيين الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف، ويتضمن أربع نقاط أساسية كالآتي:

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

  • إصدار قرار التعيين: تتولى عادة الجهة المختصة إصدار قرار التعيين، بعد الانتهاء من عملية الاختيار والاتفاق مع المرشح على مقدار الراتب والمزايا الأخرى التي سيحصل عليها؛
  • التهيئة المبدئية: المقصود بالتهيئة تعريف الموظف الجديد بالشركة والوظيفة والعاملين معه، ويتم ذلك من خلال تعريفه بالمسؤوليات وسلطات الوظيفة وبأهداف الشركة وسياساتها الرئيسة وعلاقة عمله بها؛
  • متابعة وتقييم الفرد خلال فترة التجربة: يبقى الفرد مدة تحت الاختبار والملاحظة من قبل رئيسه المباشر، وفي نهاية الفترة يعد الرئيس تقريراً نهائياً يحدد فيه مدى كفاءة الموظف الجديد، ويضع فيه تصوره بشأن تثبيته أو فصله أو تحويله إلى عمل آخر؛
  • تثبيت الموظف وتمكينه: بعد انتهاء فترة التجربة، يُعين الفرد بصورة نهائية ويتم منحه الصلاحية الكاملة وتهيئة الظروف المادية والمعنوية اللازمة لتنفيذ المهام المنوطة بوظيفته.

مفاهيم أخرى قد تهمك

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!