شارك
الرئيسيةما هو التعويض المؤجل؟
تعويض مؤجل (Deferred Compensation): جزء من الراتب أو الأجر أو التعويض الذي يجب دفعه للموظف بعد فترة محددة، وتقوم الشركات بتأجيل دفع التعويض لفترات معينة تكون فيها الضرائب منخفضة.
يعد التعويض المؤجل جزء من مجموعة التعويضات والمزايا التي تقدمها الشركة لقوتها العاملة، وتشمل التعويضات التقاعدية، المعاش التقاعدي، جزء من أسهم الشركة التي يحق للموظف بيعها بعد فترة محددة، وغيرها من التعويضات التي تقوم الشركة بوضع خطط زمنية معينة لمنحها.
أنواع التعويضات المؤجلة
تقسم التعويضات المؤجلة لنوعين رئيسيين، هما:
- خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة (Non-qualified Deferred Compensation Plans. NDCP): أي أن الشركة تقوم بدفع التعويض للموظف في وقت محدد مسبقاً في المستقبل لقاء العمل الذي قام به في الوقت الحاضر، وعادة ما تكون في وقت إنهاء العمل أو الوفاة أو العجز، والهدف منها تأجيل الضرائب على التعويضات إلى الوقت الذي يكون فيه الموظف ضمن شريحة ضريبية أقل؛
- خطط التعويض المؤجل المؤهلة (Qualifying Deferred Compensation): وتتضمن خطط تعويض مؤجلة لأصحاب العمل، ويتم منحها لقاء عمليات التعليم العام، وفي المؤسسات غير الربحية.