تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
تعويض التنفيذيين (Executive Compensation): مجموع الأجور المالية وغير المالية التي تُمنح لأعضاء الإدارة العليا والمدراء التنفيذيين في الشركة، وتشمل الرواتب والامتيازات والحوافز والتأمينات، وغير ذلك من المزايا والتعويضات.
تُقيِّم الشركات هذا النوع من التعويضات على أساس خبرة الموظفين ومؤهلاتهم وملفهم الوظيفي، إذ تقدم لهم تعويضات متنوعة ومميزة تتماشى مع دورهم في تطوير أداء الشركة وتعزيز سمعة علامتها التجارية ومدى تحقيق الأهداف المسطرة.
يمثل هذا النوع من التعويض حافزاً هاماً لأعضاء الإدارة العليا في الشركة، ابتداء برئيس مجلس الإدارة مروراً بأعضاء مجلس الإدارة وانتهاء بالرؤساء التنفيذيين، إذ يبقيهم على درجة عالية من الاهتمام بكل ما يصب في مصلحة الشركة وباقي الأطراف ذات المصلحة، ويكون التعويض التنفيذي في بعض الأحيان خاضعاً للتفاوض بين صاحب العمل والمدير التنفيذي المحتمل، إذ يطلب المدير بعض الميزات الإضافية مثل سكن قريب من العمل أو سيارة خاصة.
يختلف مزيج التعويضات المقدمة للإدارة العليا حسب أهمية المنصب والمدة الزمنية لشغله والمهارات التي يتمتع بها المدير وما يقدمه من قيمة مضافة، ومن الأمثلة عليها:
مفاهيم ذات صلة:
