تعويض التنفيذيين (Executive Compensation): الفوائد النقدية وغير النقدية التي يتم منحها للإدارة العليا والمدراء التنفيذيين ضمن الشركة، وتشمل الرواتب المرتفعة والامتيازات والحوافز والتأمينات، وغيرها من المزايا.
تبني الشركات هذا النوع من التعويضات على خبرة الموظفين ومؤهلاتهم وملفهم الوظيفي، حيث تقدم لهم تعويضات متنوعة ومميزة نظراً لدورهم في تطوير أعمال الشركة وبناء علامتها التجارية، والعمل على الوصول للأهداف المحددة.
يمثل هذا النوع من العويض حافزاً هاماً للإدارة العليا في الشركة من رئيس مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة والرؤساء التنفيذيين، وذلك لحثهم على تطوير الاستراتيجيات بشكل دائم واتخاذ القرارات الهامة التي تصب في مصلحة الشركة، ويكون التعويض التنفيذي في بعض الأحيان قابل للتفاوض بين مالك العمل والمدير التنفيذي المحتمل، حيث يطلب المدير بعض المميزات الإضافية مثل مكان سكن قريب من العمل أو سيارة.
يختلف مزيج التعويضات المقدمة للإدارة العليا حسب أهمية المنصب والمدة الزمنية لشغله، والمهارات والفائدة التي يقدمها المدير، ومن الأمثلة عليها:
مفاهيم ذات صلة: