facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تزكية زميل العمل

تزكية زميل العمل (Recommend a Colleague): إنّ تقديم تزكية لموظف يستحقّها ليس فعلاً ينطوي على نوع من اللباقة واللطف فقط، بل هو خطوة ذكية في الحياة المهنية للإنسان. لأن هذا الفعل هو عبارة عن "خدمة رائعة في العالم المهني تسديها إلى غيرك على أمل أن يأتي يوم تجد من يسديها إليك عندما تحتاجها،" كما تقول "جودي غليكمان"، المتحدّثة والمؤلفة.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

فيما يلي كيفية التعامل مع طلب بخصوص تقديم تزكية وما الذي يجب أن تقوله (أو تكتبه) للجهة التي تريد تعيين ذلك الموظف.

أمور يجب القيام بها

  • كن صادقاً بخصوص الأشياء التي لديك استعداد لأن تقولها أو لا تقولها بحق زميلك للجهة التي تريد تعيينه؛
  • اطلب من زميلك الذي يريد تزكية أن يذكّرك بأهم إنجازاته وإسهاماته إذا كانت قد مرّت فترة طويلة منذ آخر مرّة عملتم بها معاً؛
  • عبّر عن حماستك تجاه زميلك وتجاه قدرته على القيام بالعمل المطلوب منه على أكمل وجه.

أمور لا يجب القيام بها

  • لا توافق على تقديم تزكية لشخص لا تؤمن بقدراته وتذكّر بأن سمعتك في هذه الحالة تكون على المحك؛
  • لا تكن غامضاً – قدّم أمثلة محدّدة تبيّن فيها قدرات الشخص المرشّح لشغل الوظيفة ونقاط قوّته؛
  • لا تشعر بأنّك مضطر إلى أن تقدّم للشخص الذي طلب تزكية منك شرحاً مفصّلاً للنقاش الذي دار بينك وبين الجهة التي تريد توظيفه، ولكن متابعتك للمسألة هي نوع من البادرة اللطيفة التي تُحسب لك.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!