facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تأثير الهالة

ما تعريف تأثير الهالة؟

تأثير الهالة (Halo Effect): انحياز سلوكي يظهر عندما يتم الحُكم على الأشخاص أو الأشياء بناء على صفة إيجابية واحدة والتغاضي عن باقي الصفات الأخرى. يمكن أن يظهر تأثير الهالة عندما يقيّم المدير المرؤوسين، إذ يعطي تقييماً عالياً للموظف في معايير التقييم التي تغطي مختلف جوانب العمل كافة لأنه متميز في إحداها فقط.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يمكن أن نلاحظ تأثير الهالة في مقابلات العمل الشخصية أيضاً، إذ يلاحظ مسؤول الموارد البشرية ما يعجبه في المتقدم بناء على مظهره العام أو أسلوب حديثه، فيعطيه تقييماً جيداً لجميع الصفات الأخرى؛ أما في مجال التسويق، فيظهر تأثير الهالة عند الحكم على منتجات شركة ما بأنها ممتازة لمجرد أنّ أحدها حقق نجاحاً باهراً.

يعود ظهور المفهوم إلى عالم النفس الأميركي "إدوارد ثورندايك"، وأطلق عليه هذه التسمية في مقالة نشرها عام 1920.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!