شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هي الامتيازات المضادة؟
امتيازات مضادة (Anti-Perks): مصطلح يُستخدم في عالم الأعمال، ويشير إلى الامتيازات التي تستهدف منها الشركات جذب المواهب واستبقاءها، إلّا أنها تأتي بنتائج عكسية؛ إذ تؤدي إلى خوف المواهب من التقدم على فرصة العمل لإحساسهم بأنها تضر إنتاجيتهم أو رفاهيتهم، ومن أمثلتها؛ الإجازات غير المحدودة، والعشاء المجاني، والأنشطة الترفيهية الإلزامية.
الهدف من الامتيازات المضادة
تستهدف الشركات من الامتيازات المضادة دعم الموظفين والحفاظ عليهم ومساعدتهم على الاستمرار بتقديم أفضل أداء في العمل.
سلبيات الامتيازات المضادة
تكمن المشكلة الأساسية في أنه على الرغم من أن الشركة ترى هذه الامتيازات بمثابة عنصر جذب، فإنها تنقل صورة مختلفة للموظفين والذين يشعرون بأنها إحدى طرق التلاعب بهم أو الالتفاف على سلبيات معينة في ثقافة عمل الشركة.
أمثلة على الامتيازات المضادة
يوجد العديد من الأمثلة المضادة والتي تستهدف الشركات منها شيئاً محدداً في المقابل يفهمها الموظفون بطريقة مختلفة وتتمثل في الآتي:
- الإجازات غير المحدودة: ترى الشركات التي تقدّم الإجازات غير المحدودة أنها ميزة ستشعر الموظفين بالراحة لامتلاكهم الكم الذي يريدون من الإجازات، لكن الصورة التي تصل إلى الموظف عن هذه الشركة مختلفة لأنه يعلم بأنه سيصبح من الصعب اتخاذ قرار الإجازة حين يبدأ العمل، كما أنه سيجد نفسه بلا إجازات وبلا تعويض حتى عن هذه الإجازات.
- نظام المكاتب المفتوحة: يعتمد العديد من الشركات نظام المكاتب المفتوحة من أجل إضفاء أجواء من الود والحيوية والتفاعل بين الموظفين متجاهلين الأثر السلبي لهذه المكاتب والتي يراها الموظفون جلياً والمتمثلة بالتشتيت.
- الأنشطة الترفيهية: يجري العديد من الشركات أنشطة ترفيهية إلزامية للموظفين بهدف تعزيز روح العمل الجماعي بينهم وتمكين الروابط بينهم، لكن في الحقيقة تتجاهل هذه الأنشطة تفضيلات الموظفين الذين ينفرون من هذه الأنشطة.
اقرأ أيضاً: