facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

النهج السلوكي في تصميم الوظيفة

النهج السلوكي في تصميم الوظيفة (Behavioral Approach of Job Design): مدخل سلوكي يهدف إلى تبني الموظفين لسلوك صحيح أثناء تأديتهم لمهامهم الوظيفية. يعتمد هذا النهج على عوامل سلوكية مثل الاستقلالية والتنوع وآلية التقييم والمراجعة.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

بصفة عامة، يتميز النهج السلوكي بمجموعة من المبادئ أهمها:

  • حس المسؤولية والرقابة الذاتية؛
  • إيجابية علاقات العمل بين موظفي الشركة أو فريق العمل؛
  • إتقان العمل وإنهائه في الوقت المحدد؛
  • تعدد المهام وتوسيع نطاق التخصص؛
  • حيز مقبول من الحرية والاستقلالية.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!