تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

المدير الرقمي

الوصف الوظيفي للمدير الرقمي

المدير الرقمي (Digital Manager): أحد المناصب التنفيذية في الشركة أو المؤسسة، وهو الشخص الذي يمتلك المعرفة التكنولوجية لتوجيه النمو الرقمي في أقسام الشركة أو المؤسسة، ويشرف على إدارة الموارد والعملاء والفِرق لتقديم الحلول الرقمية وفقاً لمتطلبات المشروع.

يتعاون المدير الرقمي مع فِرق التسويق، والإدارة التنظيمية، والتطوير الإداري، لعقد التحالفات الاستراتيجية وتأسيس العلامة الرقمية للمؤسسة أو الشركة.

مسؤوليات المدير الرقمي ومهامه

يكون المدير الرقمي مسؤولاً عن:

  • التواصل مع فِرق المحاسبة والمبيعات لتخطيط المشاريع في حدود الميزانية.
  • تحليل آراء العملاء، وكبار أعضاء الفريق، والمقاولين، وفِرق المحاسبة، والمبيعات وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
  • تحديد مخاطر المشروع وإداراتها.
  • الحفاظ على خطة المشروع.
  • تسليم التقارير المالية إلى كبار أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الآخرين.
  • إدارة عمل الموظفين الداخليين لضمان تسليم المهام في الوقت المحدد.
  • المساعدة في تنمية الفريق والبحث عن علاقات جديدة مع المقاولين.
  • تطوير علاقات فعّالة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والحفاظ عليها.
  • إدارة الملفات الرقمية لإنشاء التقارير.
  • العمل مع فريق إدارة المشروع على تحسين الأنظمة الرقمية.
  • الاختبار وإدارة الجودة.

مهارات المدير الرقمي ومؤهلاته

يجب أن يمتلك المدير الرقمي المهارات والمؤهلات التالية: 

  • فهم الشبكات والأنظمة الرقمية.
  • القدرة على تحليل البيانات واستخدام لغات البرمجة مثل "بايثون" وغيرها.
  • المعرفة والفهم جيد للرياضيات.
  • الخبرة في العمل على مشاريع متعددة.
  • الخبرة الإدارية.
  • مهارات التواصل.
  • مهارات القيادة.
  • القدرة على تحمل أعباء العمل وإدارتها جيداً.
  • القدرة على شرح الأمور المعقدة للأشخاص العاديين.
  • الحماس والشغف.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!