facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

المدير الذي لا يشعر بالأمان

المدير الذي لا يشعر بالأمان (Insecure Boss): أحد أنواع المدراء السلبيين الذين يصعب التعامل معهم، فالمدراء أو القادة يُفترض بهم أن يحفّزوا موظفيهم، وليس أن يتنافسوا معهم. ومع ذلك، فإن الكثير من المشرفين يحاولون تثبيط عزيمة الموظفين الموهوبين وقمع الأفكار الجيدة بسبب شعورهم الذاتي بالقلق وعدم الأمان. وفيما يلي الطريقة المناسبة للتعامل مع مدير لا يشعر بالأمان:

  • حاول فهم الأسباب الجذرية. ارجع خطوة إلى الوراء وحاول أن تنظر إلى الصورة الأوسع. فالعديد من الضغوط مثل أهداف نهاية العام أو المشاريع غير المنتهية قد تكون هي السبب الذي يدفع المدير إلى القلق. تأكّد من أنك لا تغذّي الشعور بعدم الأمان لدى مديرك من خلال التصرّف المندفع زيادة عن اللزوم. فإذا ما عرضت على هذا المدير التعاون، فإنك قد تحصل على نتائج أفضل بكثير؛
  • كن أكثر شفافية. فالمدراء الذين يشكّون في أنفسهم يخشون المجهول ويفترضون أشياء لم يكن الآخرون يقصدونها. وبالتالي فإن الترياق الوحيد لهذه الحالة يكمن في الثقة، والتي تُبنى عبر الشفافية، حتى لو استغرق الأمر المزيد من الوقت والجهد، فإن عليك أن تشاركه بأكبر قدر ممكن من المعلومات؛
  • قدّر النقاط الإيجابية. غالباً ما تكون حالة عدم الشعور بالأمان انعكاساً لغياب تقدير الذات، لذلك عليك الاهتمام بنقاط قوته.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!