القانون الوطني لعلاقات العمل (National Labor Relations Act. NLRA): يُسمى أيضاً قانون واغنر (Wagner Act) نسبةً إلى السيناتور الديمقراطي الأميركي روبرت واغنر (Robert Wagner) الذي رعى القانون. وهو قانون يطبَّق في الولايات المتحدة الأميركية ويُعنى بتنظيم العلاقة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل في القطاع الخاص.
بدأ العمل في هذا القانون عام 1935 بعد أن وقّع عليه الرئيس الأميركي السابق فرانكلين روزفلت (Frankiln Roosevelt).
وصدر هذا القانون بعد أن شهدت الفترة بين عاميّ 1933 و1935 الإعلان عن قانون الانتعاش الاقتصادي (National Industrial Recovery Act) الذي لم يستمر طويلاً وأعلنت المحكمة العليا أنه غير دستوري، هذا بالإضافة إلى الإضرابات والمواجهات التي نظمها العمال في أميركا بهدف منع أصحاب العمل من استجواب الأعضاء المنتمين إلى نقابات عمالية أو التجسس عليهم أو حتى تأديبهم وتسريحهم ووضعهم في القائمة السوداء.
مقالات قد تهمك:
يعمل القانون على تحديد الحقوق التي يتمتع بها العمال ويوضح الحماية التي يتمتع بها العامل من الإجراءات التي قد تصدر عن صاحب العمل أو حتى النقابات العمالية؛ ومن هذه الحقوق الآتي:
وبموجب القانون، تم تأسيس مجلس علاقات العمل الوطني (National Labor Relations Board. NLRB) الذي كان يتألف في البداية من 3 أعضاء ثم أصبحوا 5 أعضاء. ويُعد المجلس وكالة اتحادية ولديه سلطة التحقيق في الشكاوى والاستماع إلى النزاعات العمالية وحلها من خلال إجراءات شبه قضائية وذلك بموجب القانون الوطني لعلاقات العمل.
ومن صلاحيات المجلس أمر صاحب العمل بإعادة تعيين العامل المفصول بسبب قضايا لها صلة بنقابات العمال؛ كما يحق له إلزام صاحب العمل بدفع أجور العاملين ومستحقاتهم وقد يأمر صاحب العمل أو النقابة بالتوقف عن انتهاك القانون.
توجد بعض الاعتبارات الخاصة بالقانون الوطني لعلاقات العمل والتي تتمثل في الآتي:
اقرأ أيضاً: