تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

العدالة التنظيمية

العدالة التنظيمية (Organizational Justice): تشير العدالة التنظيمية إلى مدى نزاهة وشفافية المعايير الأخلاقية الخاصة بالممارسات الإدارية في الشركة، وكذلك درجة تحقيق الإنصاف والمساواة في الحقوق والواجبات فيما يخص علاقة الموظف بالشركة التي يعمل بها.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تعكس العدالة التنظيمية الإدراك الفردي أو الجماعي للموظفين حول مدى عدالة سلوكيات الشركة وقراراتها، وإجراءاتها، وكيفية تأثيرها في مواقف الموظفين وسلوكياتهم في العمل.

 تضم العدالة التنظيمية الأبعاد الرئيسية التالية:

  • العدالة التوزيعية: وتعكس مدى العدالة في توزيع الأجور والمكافآت التي يتلقاها الموظفون؛
  • عدالة الإجراءات: وتعكس مدى عدالة إجراءات وسياسات العمل داخل الشركة؛
  • عدالة المعاملات: وتعكس مدى العدالة في المعاملة التي يتلقاها الموظَفون مقارنة بغيرهم في نفس الشركة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!